Emploi: Chargé du recrutement

offre emploi

La SOMISY-SA recherche pour le compte de son département des Ressources Humaines et du Développement des compétences.

Les candidatures féminines seront très encouragées

Caractéristiques du poste :

INTITULE DU POSTE Chargé du recrutement
CATEGORIE A de la Convention collective des sociétés minières
BASE ET LIEU DE RECRUTEMENT Site de la Mine d’or de Syama – Kadiolo / Sikasso
SUPERVISEUR                             Directeur des Ressources Humaines et du Développement des Compétences
NOMBRE DE POSTES A POURVOIR Un (01)
NATURE ET DUREE DU CONTRAT CDI (assorti d’une période d’essai)

OBJECTIFS DU POSTE

Le Chargé de recrutement, appelé aussi chef du service recrutement ou Responsable recrutement a pour fonction de pourvoir aux postes disponibles dans l’entreprise. Il recrute en veillant au respect des besoins humains, des budgets prévisionnels et de la stratégie de l’entreprise. Il gère l’ensemble des étapes d’embauche des postes de l’entreprise.

Les fonctions du Chargé de recrutement s’étendent de la décision de pourvoir au nouveau poste à la signature du contrat de travail.

RESPONSABILITES: Les tâches du Chargé du recrutement sont entre autres :

  • La mise en application de la politique de recrutement définie par l’entreprise ;
  • Le pilotage du recrutement sur l’ensemble de ses phases (de la recherche à l’intégration) ;
  • La mise à jour des méthodes de recrutement ;
  • L’élaboration des profils de poste à pourvoir ;
  • La rédaction des annonces correspondant aux postes à pourvoir ;
  • Proposer les médias pour les diffuser (presse, Internet, salons…) ;
  • Proposer des filières de recrutement à privilégier (petites annonces, réseau des écoles, sites Internet, cooptation, vivier des stagiaires, plan de recrutements en alternance, etc.) ;
  • Le tri des CV, la lecture des lettres de motivation en passant par l’organisation des tests et des entretiens ;
  • Constituer des dossiers de candidatures dont il a la charge d’administrer et faire les rapports requis ;

Il peut contribuer à la réalisation des études de besoins et au diagnostic en matière de recrutement tout comme il peut participer à la négociation avec le candidat proposé aux chefs de services demandeurs, avant la signature du contrat, ainsi que de s’occuper de son accueil.

Il est responsable du résultat, de façon collective avec l’ensemble des interlocuteurs qui ont piloté la démarche de recrutement (il a le devoir de ne proposer aux chefs de services que la bonne personne au bon poste et qui soit capable de s’adapter à la culture de l’entreprise).

Il doit prévoir les besoins futurs de l’entreprise. De ce fait, il réalise des études prospectives qui prennent en compte le développement de l’entreprise, l’état du marché du travail et les possibilités de promotion interne.

QUALIFICATION/EXIGENCES DU POSTE: Etre de nationalité malienne

Qualifications formelles

Diplôme universitaire de niveau BAC+ 3 en Gestion des Ressources Humaines, en psychologie, en psychologie du travail ou Gestion.

Expérience et autres compétences:

  • Justifier d’au moins 2 ans d’expériences dans un poste similaire dans une entreprise minière, une ONG internationale ou un cabinet de recrutement reconnus pour la qualité de leur politique de recrutement ;
  • Etre capable de déterminer les besoins en recrutement de l’entreprise selon des méthodes complexes (études, diagnostics) ;
  • Avoir une connaissance approfondie des métiers de l’entreprise et des qualités relationnelles comme le sens de l’écoute et de la communication ;
  • Avoir des compétences solides en psychologie du travail ;
  • capable de percevoir les performances futures (potentiel) des candidats ;
  • Très bon niveau de rédaction en français, un bon niveau en l’anglais serait un atout ;
  • Posséder un permis de conduite ;

Traits personnels

  • Savoir bien communiquer et être à l’écoute des autres ;
  • Leadership et esprit d’initiative et d’équipe ;
  • Pouvoir travailler sous pression, Résilient, Intègre, Impartial et ponctuel.

DOSSIERS DE CANDIDATURE/TEST:

Le dossier de candidature comprenant une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de SOMISY-SA, un CV désignant au moins trois (3) personnes de références professionnelles, une copie des diplômes et attestations, doit être déposé à la barrière du site de la Mine de Syama ou au Bureau de SOMISY SA à Badalabougou Rue: 50, Porte: 688 Route du Palais de la Culture, près de l’ambassade du Sénégal- Bamako ou envoyé par Email à recrutements@somisy.comau plus tard le 13 Août 2018.

NB : Seuls les candidats sélectionnés seront convoqués pour les test et interviews.

Laisser un commentaire